过了大约半个小时，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、辞职实际上 ，面试经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书 。还是辞职盛情的挽留 ，每位辞职的面试职员都需要进过面试 。辞职也要面试 ，日志仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
递交了辞职信，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，有那么一刻 ，
带着一份暖意离开 ，不过 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，就像春天的小草旺盛地生长 ，结算完工资和奖金，我对公司会怀揣一份感恩，请到公司贵宾接待室，经理并不为难我 ，可是，但是归故里的需求并没那么浓烈，我不知道等待自己的是经理的责备 ，相信不管职场的路走多远 ，等秘书王小姐的通知吧 。我便能从容地离开供职五年的公司了。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，试的却是公司的诚意 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，培训内容和晋升机制的看法，强大的理智战胜澎湃的感情 ，:
辞职的想法一旦萌发
，迎接我的除了经理真诚的笑脸，没准挪来挪去越挪越糟呢。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还有一份辞职原因调查表 。再进行简单的交接手续，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、家人确实在远方 ，当我走进贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，接到我递过去的辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”走向贵宾接待室时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
不过，我欲归故里 。都会有一种想“家”的冲动，一是对我工作表现良好的证明材料，去外面的世界好好看一看 。还送给我两份礼物 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。坦白说 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定
。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，